Engelli Kadın Memura Mobbing ve Ayrımcılık Kararına TİHEK’ten Destek
Isparta’da Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nde görev yapan bir engelli kadın memurun maruz kaldığı mobbing ve ayrımcılık konusundaki başvurusu, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun (TİHEK) dikkatini çekti.
Çalışanın hem kadın hem de engelli olması, onun sistemik ayrımcılığa ve psikolojik tacize maruz kalmasına neden oldu. Sözcü’de yer alan haberde, mobbing iddiasında bulunan engelli çalışan S.E., %60 oranında ortopedik engeli olduğunu belirtti ve kadın ve engelli kimliği nedeniyle ayrımcılığa ve psikolojik tacize maruz kaldığını bildirdi. Doğum izni ve süt izni gibi yasal haklarını kullanmak istediğini ancak kurumun buna engel olduğunu ifade etti.
Rencide Edici Söylemler
S.E., kendisine yönelik İl Müdür Yardımcısı M.İ.’nin “Devlet sizin gibi insanları atayarak hata yapıyor, yürü git” şeklinde rencide edici sözler kullandığını ileri sürdü.
S.E., engeline rağmen fiziksel olarak zorlayıcı işlere tek başına görevlendirildiğini, destek taleplerinin ise geri çevrildiğini belirtti. Ayrıca, haksız disiplin soruşturmalarının ardı ardına başlatıldığını da vurguladı.
İhlaller Tespit Edildi
Yapılan inceleme sonucunda, kurumun eşitlik ilkesini ihlal ettiği, engelli personele yönelik pozitif ayrımcılık yükümlülüğünü yerine getirmediği ve disiplin süreçlerini yıldırma amacıyla kullandığı tespit edildi. Memurun saygınlığının zedelendiği, psikolojik baskıya maruz kaldığı ve sistematik dışlamaya tabi tutulduğu belirtildi.
Mobbing Devam Etti
Ayrıca, Kamu Denetçiliği Kurumu’nun (KDK), memur S.E.’ye yönelik verilen ‘uyarma’ cezasının sonlandırılması gerektiği yönünde bir “tavsiye” kararı aldığı ortaya çıktı. Ancak bu tavsiyeye rağmen yeni disiplin işlemlerinin başlatılması ve mobbingin devam etmesi tespit edildi.
TİHEK kararında, S.E.’nin uzun süreli baskı ve hak kısıtlamalarıyla karşı karşıya kaldığına vurgu yaparak, kamu kurumuna 100 bin lira idari para cezası uygulanmasına karar verdi.
